HRD Performance Management Officer (Mandarin Speaker)

Putra Bangun Bersama · 📍 Jakarta Raya · Diposting 2026-10-04

FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI

Rp 9.000.000 - Rp 12.000.000 per bulan

Putra Bangun Bersama, perusahaan konstruksi terkemuka di Jakarta, sedang mencari seorang HRD Performance Management Officer yang berbicara Mandarin untuk bergabung dengan tim kami. Dalam peran ini, Anda akan bertindak sebagai jembatan antara sumber daya manusia dan manajemen kami, memastikan kinerja tim mencapai tingkat terbaik. Setiap hari, Anda akan bekerja dengan berbagai departemen untuk mengidentifikasi area perbaikan, mengembangkan program pelatihan, dan memantau kinerja karyawan menggunakan alat seperti SAP SuccessFactors.

Dengan pengalaman minimal 3 tahun dalam manajemen kinerja, Anda harus memiliki kemampuan komunikasi yang kuat, baik dalam bahasa Inggris dan Mandarin. Anda juga akan bekerja sama dengan tim kami yang terdiri dari profesional dari berbagai latar belakang untuk mencapai tujuan perusahaan bersama.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Mengembangkan dan mengimplementasikan program pelatihan untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Mengidentifikasi area perbaikan dalam proses kerja dan mengusulkan solusi yang efektif.
Memantau kinerja karyawan secara berkala menggunakan SAP SuccessFactors dan memberikan umpan balik konstruktif.
Mengorganisir evaluasi kinerja tahunan dan memberikan rekomendasi untuk pengembangan karier.
Bekerja sama dengan manajemen untuk mengembangkan strategi kinerja yang sesuai dengan tujuan perusahaan.
Menyelenggarakan sesi pelatihan dan workshop untuk meningkatkan keterampilan karyawan.
Mengumpulkan dan menganalisis data kinerja untuk membuat keputusan yang berdasarkan data.
Membangun hubungan yang kuat dengan karyawan untuk memahami kebutuhan dan tantangan mereka.

🎓 Kualifikasi & Syarat

S1 atau diploma dalam bidang HR, Psikologi Industri, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 3 tahun dalam manajemen kinerja atau pengembangan karyawan.
Kemampuan berkomunikasi yang baik dalam bahasa Inggris dan Mandarin.
Penguasaan alat seperti SAP SuccessFactors, Excel, dan PowerPoint.
Sertifikasi dalam manajemen kinerja atau pengembangan karyawan akan menjadi nilai tambah.
Kemampuan analisis data dan pengambilan keputusan yang berdasarkan data.
Kemampuan untuk bekerja dalam tim dan berkolaborasi dengan berbagai departemen.
Sikap yang proaktif dan berorientasi pada hasil.